Dife non è soltanto un'impresa che si limita alla gestione dei rifiuti, ma si distingue per il suo forte senso di responsabilità verso il territorio e verso le persone. Attraverso una serie di iniziative mirate, l'azienda, mentre si impegna attivamente nel ridurre l'impatto ambientale delle sue attività, promuove nel contempo il benessere delle comunità locali.
La cultura del riciclo
L'impegno di Dife nei confronti della sostenibilità e della responsabilità ambientale trascende nettamente la superficie delle mere dichiarazioni di intenti o delle operazioni quotidiane di gestione dei rifiuti. Al contrario, si radica profondamente in una consapevolezza, autentica e tangibile, dell'importanza di ridurre al minimo l'impatto ambientale delle attività umane sul pianeta. Questa profonda comprensione spinge Dife non solo a migliorare continuamente le proprie pratiche operative, ma anche a promuovere attivamente una cultura del rispetto ambientale e dell'educazione sostenibile.
Dife si impegna in questo contesto, offrendo spazi dedicati e risorse per iniziative culturali ed educative (scopri tutti i progetti del 2023 di Dife sul territorio) che mirano a innescare un cambiamento positivo nella società. Queste attività non solo arricchiscono la comunità con nuove opportunità di apprendimento ed esperienze, ma servono anche come un potente strumento per sensibilizzare sull'importanza della conservazione ambientale e sul valore del riciclo e del riuso.
In particolare, con l'obiettivo di coinvolgere le generazioni future, che giocheranno un ruolo chiave nella cura del nostro pianeta, Dife ha avviato il progetto "Dife for Kids". Questa iniziativa è progettata specificamente per i più giovani, offrendo loro programmi educativi, workshop e attività ludiche che mettono in luce le questioni ambientali in modo coinvolgente e accessibile. Il progetto non si limita semplicemente a trasmettere informazioni, ma mira a instillare una solida etica ecologica e un senso di responsabilità nei confronti dell'ambiente. Attraverso "Dife for Kids", l'azienda cerca di ispirare un cambiamento comportamentale e di forgiare ambasciatori ambientali tra i più giovani.
Il cuore dell’azienda: i suoi dipendenti
Dife si vanta di una grande attenzione nei confronti dei suoi dipendenti, attraverso politiche aziendali che mirano ad ottenere dei lavoratori soddisfatti e appagati dal proprio mestiere. A testimonianza di ciò vi sono le percentuali di turnover secondo le quali il 20% dei dipendenti rimane in azienda per più di vent'anni, il 30% dai 10 ai 20 anni e di nuovo il 20% da 5 a 10 anni.
Il wellbeing aziendale è quel concetto fondamentale legato al benessere del lavoratore a tutto tondo (sociale, finanziario e professionale) il quale è ovviamente legato al welfare aziendale nella gestione delle risorse umane. Sonja Lyubomirsky, professoressa di psicologia presso l'Università della California, e autrice del libro “ The How of Happiness", scrive in tal senso:
le persone felici sono migliori partner e membri della società, pensatori flessibili e ingegnosi, dipendenti produttivi, leader di successo e negoziatori nonché hanno un atteggiamento più proattivo rispetto alle difficoltà.
Dife comprende e condivide in toto tale pensiero: la maggioranza dei suoi lavoratori ha contratti a tempo indeterminato e proviene da territori limitrofi, evidenziando l'impegno dell'azienda verso l'inclusione e l'equità sociale.
L’equità di genere dentro e fuori
Frequentemente, nel panorama lavorativo, l'assunzione di personale femminile viene percepita erroneamente come meno vantaggiosa o problematica, una visione obsoleta che può condurre all'adozione di comportamenti poco professionali, alla formazione di ambienti lavorativi ostili, al mancato riconoscimento del valore del contributo femminile, o persino alla discriminazione salariale nei confronti delle donne. Queste prassi, oltre a essere ingiuste, ostacolano il progresso verso un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
Dife si distanzia con forza da tali visioni e si impegna attivamente nel promuovere l'equità di genere tanto internamente tra i propri dipendenti quanto nella comunità.
Questo impegno si riflette chiaramente nella composizione del suo personale: il 20% della forza lavoro di Dife è femminile, una percentuale significativa che si distingue in un settore tradizionalmente dominato dagli uomini. Questo dato non solo testimonia l'impegno di Dife verso la parità di genere, ma rappresenta anche un passo avanti concreto verso la sfida ai pregiudizi nell’ambiente.
Oltretutto, come è ovvio, o almeno dovrebbe esserlo, Dife assicura la parità di trattamento economico fra uomini e donne, offrendo lo stesso stipendio a parità di livello, mansione e orario di lavoro.
Verso un futuro di responsabilità ambientale e sociale
Attraverso le sue politiche innovative, Dife si conferma non solo come leader nel trattamento dei rifiuti, ma anche come modello di impegno sociale e ambientale. Questa sinergia tra eccellenza operativa e responsabilità sociale rappresenta la chiave per un futuro sostenibile, in cui le aziende sono parte attiva nel costruire un mondo più giusto ed ecologicamente equilibrato.
Dife, con il suo impegno costante e la sua visione lungimirante, offre una testimonianza vivente del fatto che l'etica e il successo possono, e dovrebbero, andare di pari passo.
